За какой срок работник обязан предупредить нанимателя о расторжении трудового договора по собственному желанию?

Срок предупреждения нанимателя об увольнении по собственному желанию

Общее правило — один месяц

Согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Таким образом, срок предупреждения составляет один календарный месяц, а форма предупреждения — строго письменная (заявление об увольнении).

Особенности применения срока предупреждения

1. Сокращение срока. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).

2. Отзыв заявления. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 40 ТК).

3. Увольнение в срок, указанный работником (без месячной отработки). Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК).

4. Последствия истечения срока. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку (ст. 50 ТК) и произвести окончательный расчёт (ст. 77 ТК).

Срочный трудовой договор и контракт

• Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника без соблюдения срока предупреждения в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы, а также при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК).
• При работе по контракту работник вправе досрочно расторгнуть контракт, письменно предупредив нанимателя за один месяц (подп. 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 29 «О совершенствовании порядка заключения контрактов»).

Вывод

Общий срок предупреждения нанимателя об увольнении по собственному желанию — один месяц со дня подачи письменного заявления, если стороны не договорились об ином либо если работник относится к категории лиц, имеющих право на увольнение в срок, указанный в заявлении.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 40 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-4#article-42
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 41 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-4#article-43